Plan general
Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos
- 1. Discriminación directa
- 2. Discriminación indirecta
- 3. Techo de cristal
- 4. Acoso discriminatorio
- 5. Brecha salarial de género
- 6. Registro de salarios
- 7. Conciliación y corresponsabilidad
Capítulo 2. Planes de igualdad
- 1. Concepto y ámbito de aplicación
- 2. Negociación
- 3. Diagnóstico de situación
- 4. Plan de igualdad
- 5. Obtención del distintivo empresarial
- 6. Incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes de igualdad
- 7. Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
- 1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
- 2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
- 3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
- 4. Techos de cristal
- 5. Criterios de promoción objetivos
- 6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
- 7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
- 8. Ideas Clave
Capítulo 4. Remuneración
- A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
- B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
- C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
- D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
- E. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos
- F. Información no financiera y registro salarial
- G. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
- 1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
- 2. Permisos, suspensiones y excedencias
- 3. Reducciones y adaptaciones de jornada
- 4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
- 5. Ideas Clave
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
- 1. Marco legal básico
- 2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
- 3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
- 4. Responsabilidades de la empresa
- 5. Gestión de denuncias
- 6. Medidas de prevención y represión del acoso
- 7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género
- A. Cuestiones previas
- B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
- C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
- D. Programas de Compliance de género
- E. Ideas Clave
Anexos
- 1. Modelo de informe de diagnóstico del Plan de igualdad
- 2. Modelo de Plan de Igualdad
- 3. Modelo de Plan de Igualdad. Protocolo de prevención del acoso
Tabla Alfabética