Empresas Multiservicios: Soluciones Laborales
- Páginas: 217
- Aparición: 30/07/2018
- ISBN: 978-84-17544-01-0
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- Analiza desde un punto de vista práctico, pero con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios.
- Obtendrás todas las respuestas para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas.
- Accederás al criterio de los tribunales sobre los problemas habidos hasta la fecha en la práctica empresarial.
- Realizado por uno de los mayores experto en la materia, Ángel Arias Domínguez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Extremadura.
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Plan general
Introducción
Capítulo 1. Nociones fundamentales
- 1. Configuración jurídica de la actividad productiva de la empresa multiservicios
- 2. Concepto de empresa multiservicios
- a. Evolución de la externalización de servicios
- b. Tipos de estructuras
- c. Características
- 3. Factores favorecedores de la proliferación de las empresas multiservicios
- a. Principales factores
- b. Otros factores
- 4. Características laborales de los trabajadores de la empresa multiservicios
Capítulo 2. Empresa multiservicios y cesión de trabajadores
- 1. Comparativa empresa de trabajo temporal y empresa multiservicios
- 2. Criterios de apreciación de cesión ilegal
- 3. Perspectiva comunitaria
Capítulo 3. Empresa multiservicios y subcontratación de obras y servicios
- 1. Concreción jurisprudencial de la «propia actividad»
- a. Indicios fácticos
- b. Supuestos generales
- c. Supuestos particulares
- d. Conclusión
- 2. Responsabilidad
- 3. Proposición de Ley de modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores
- a. Contenido
- b. Objetivos
- c. Vicisitudes de su tramitación parlamentaria
Capítulo 4. Sucesión empresarial y empresa multiservicios
- 1. Doctrina general
- 2. Aplicación de la doctrina general a la empresa multiservicios
- 3. Supuestos
- Capítulo 5. Convenio colectivo aplicable
A. Empoderamiento del principio de correspondencia
- 1. Imposibilidad de irradiación de la representatividad
- 2. Negación de la creación de una representación ad hoc
- 3. Discordancia entre el ámbito territorial del convenio y su eficacia real
- 4. Imposibilidad de reducir el ámbito territorial del convenio 875
B. Selección del convenio colectivo
- 1. Criterios interpretativos que se han seguido
- 2. Interpretación integradora de la práctica jurisdiccional
- 3. Convenio aplicable a un trabajador polifuncional de una empresa multiservicios
C. Interpretación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
D. Recapitulación conclusiva
Capítulo 6. Negociación colectiva en la empresa multiservicios
- 1. Estructura de la negociación colectiva
- a. Ámbito funcional
- b. Ámbito temporal
- 2. Política laboral de la empresa
- 3. Condiciones de trabajo
- 4. Extinción del contrato
Capítulo 7. Soluciones laborales
- 1. Equiparación de derechos
- 2. Convenio colectivo de sector
- 3. Sistema de subcontratación
- 4. Otras vías
- 5. Negociación colectiva
- 6. Contratos del sector público
- 7. Competencia desleal
Anexos
- Anexo 1. Jurisprudencia
- Anexo 2. Dictámenes de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Anexo 3. Convenios Colectivos
- Anexo 4. Bibliografía
Tabla Alfabética
- Por fin puedes acceder a un análisis desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, de la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios y de los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial. En la obra se proponen soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas.
- En ella se analiza cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan.
- La obra se divide en cuatro partes:
1. La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata.
2. En la segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias.
3. En la tercera parte se analizan los dos criterios, el de preponderancia, y el de especificidad, que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa).
4. Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas.
Ángel Arias Domínguez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Extremadura