Jornada Laboral. Control horario, desconexión, flexibilidad y conciliación
- Páginas: 148
- Aparición: 14/07/2019
- ISBN: 978-84-17794-51-4
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- En él se analizan los cambios normativos que buscan garantizar el cumplimiento efectivo de los límites legales de jornada y descansos, y potenciar los derechos del trabajador.
- Se aborda el Real Decreto-Ley 8/2019 y la obligación para la empresa al registro diario de la jornada de cada trabajador, exponiendo las numerosas dudas que surgen al respecto.
- Se analiza el art. 88 LO 3/2018 Protección de Datos y el derecho a la desconexión tecnológica del trabajador.
- Se estudia el Real Decreto-Ley 6/2019 modifica el art. 34.8 ET con el objetivo de dar impulso a las fórmulas de trabajo flexible vinculadas a las necesidades de conciliación del trabajador.
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Presentación
Capítulo 1. Registro y control de la jornada de trabajo
- A. Antecedentes
- B. Obligación legal de registro de jornada: nuevo ET art.34.9
- C. Ámbito subjetivo de aplicación
- D. Obligación empresarial y sistema de registro
- E. Conservación y acceso al registro
- F. Régimen sancionador
- G. Ideas Clave
Capítulo 2. Derecho a la desconexión tecnológica del trabajador
- 1. Concepto
- 2. Regulación legal
- 3. Regulación convencional
- 4. Protocolos internos de la empresa
- 5. Incumplimientos y sanciones
- 6. Recomendaciones y buenas prácticas
- 7. Ideas Clave
Capítulo 3. Flexibilidad y adaptación de la jornada por razones de conciliación
- A. Fórmulas de trabajo flexible como medida de conciliación
- B. Trabajo flexible en el RDL 6/2019
- C. Ideas Clave
Anexos
- 1. Criterio Técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en materia de registro de jornada
- 2. Guía del Ministerio sobre el Registro de Jornada
- 3. Sentencia del TJUE Gran Sala 14-5-2019, Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) y Deutsche Bank, S.A.E.
Bibliografía
Tabla Alfabética
- Una obra necesaria en la empresa, y para su asesor, toda vez que la regulación de la jornada de trabajo ha ido ganando en complejidad para dotar a la empresa de las herramientas necesarias para la articulación de una jornada versátil, adaptada a las necesidades cambiantes de la demanda, pero que a su vez ha recortado la disponibilidad del trabajador sobre su tiempo de ocio y de disfrute familiar y personal.
- En ella accederás a respuestas claras y precisas sobre las exigencias de la nueva regulación que impone a las empresas herramientas que permitan controlar la jornada de trabajo, y sobre el sistema sancionador previsto, poniendo de relieve las numerosas interrogantes en su aplicación que deben ser esclarecidas.
- De igual forma se analizan el resto de novedades normativas cuyo objetivo es potenciar los derechos del trabajador en esta materia, como es el derecho a la desconexión tecnológica del trabajador, a que no permanezca conectado al trabajo a través de los dispositivos tecnológicos fuera del centro de trabajo y una vez finalizada la jornada laboral, o a dar impulso a las fórmulas de trabajo flexible vinculadas a las necesidades de conciliación del trabajador. Todo ello traerá consigo, a buen seguro, un incremento significativo de las demandas de los trabajadores seguidas de una gran litigiosidad.
- Otras novedades abordadas en la obra:
- Sentencia TJUE 14-5-2019 asunto CCOO contra el Deutsche Bank C 55/18;
- La Guía del Ministerio de Trabajo sobre el Control de Jornada publicada en su web el13-5-2019;
- El Criterio técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se dio a conocer el pasado 10 de junio. - Todo ello con la sistemática Memento: garantía de rigor y de facilidad de acceso a la información.
María José López Álvarez
Profesora Ordinaria Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad Pontificia Comillas. ICADE (Madrid)