Memento Despido 2022-2023

- Edición: 2022-2023
- Páginas: 1.322
- Aparición: 23/09/2021
- ISBN: 978-84-18647-57-4
- Una obra necesaria para el empresario y el asesor jurídico, con la que afrontar cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.
- En ella, se aborda, junto al despido disciplinario, colectivo u objetivo, la extinción en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, por cláusulas extintivas o por la finalización del contrato temporal.
- Asimismo, se analizan las causas, el procedimiento y los requisitos formales de la extinción, desde un punto de vista material y desde una perspectiva procesal.
- Una herramienta de consulta útil que analiza la protección social, y los aspectos fiscales y contables que puedan derivarse de la finalización del contrato.
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Tiene aspectos deser buenas obras ,SN
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Como prácticamente todos los Mementos de EFL, es casi obligada su consulta en nuestra profesión. Absolutamente necesario.
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COMO GRADUADO SOCIAL EJERCIENTE ME PARECE UNA MUY BUENA OBRA DE AYUDA PARA NUESTRA PROFESION.
Plan general
Introducción
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
- Causas de despido disciplinario
- Comunicación del despido
- Impugnación
- Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
- Causas del despido colectivo
- Número de trabajadores afectados por el despido
- Periodo de referencia en el que han de producirse las extinciones
- Procedimiento de despido colectivo
- Impugnación del despido colectivo
- Extinción por fuerza mayor
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
- Despido colectivo en el concurso
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
- Extinción de los contratos de alta dirección
- Efectos de la declaración de concurso
- Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso
- Especialidades de la normativa COVID-19
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
- Causas
- Requisitos formales
- Impugnación
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
- Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
- Efectos en la protección social
- FOGASA
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
- Mutuo acuerdo
- Cláusulas extintivas
- Contratos temporales
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Desistimiento durante el período de prueba
- Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
- Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
- Especialidades por el nivel de protección
- Trabajadora embarazada
- Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
- Afiliados a un sindicato
- Extranjeros en situación irregular
- Representantes de los trabajadores
- Víctimas de violencia de género
- Especialidades por la actividad
- Abogados en despacho
- Administraciones Públicas
- Alta dirección
- Artistas en espectáculos públicos
- Cooperativas de trabajo asociado
- Deportistas profesionales
- Empleados de hogar
- Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
- Profesionales taurinos
- Representantes de comercio
- Sociedades laborales
- Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
- Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
- Régimen fiscal
- Contabilidad
Anexos
- Una obra clarificadora sobre el despido, con rigor técnico, pero también de forma clara y práctica, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
- Con una visión completa sobre los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso, así como el acceso al desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
- Esta obra práctica, está pensada para empresarios y trabajadores, departamentos de RRHH, Graduados Sociales, abogados laboralistas, entre otros profesionales.
- Con las ventajas de la Sistemática Memento, lo que permite un acceso rápido a la solución, gracias a su tabla alfabética y los números al margen de cada párrafo.
Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:
INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
- Faltas injustificadas al trabajo tras alta médica que el trabajador no comparte pero que no impugna
- Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad geográfica y graduación convencional de la falta
- Insultos reiterados con intención de ofender sin provocación o abuso empresarial
- Transgresión de la buena fe y graduación de la sanción disciplinaria
- Utilización de tablet, teléfono y telepeaje empresarial durante baja por IT y despido por transgresión de la buena fe contractual
- Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual fundado en delitos cometidos antes de la contratación
- Despido por publicación en Facebook de una foto en tiempo y lugar de trabajo
- El comedor de empresa en los centros de trabajo
- Elementos necesarios para la existencia del delito de acoso laboral
- Acoso sexual como causa de despido disciplinario
Comunicación del despido
- Calificación del despido disciplinario de quien no se reincorpora tras agotamiento de IT y denegación de IP, aunque impugne esta resolución.
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior.
IMPUGNACIÓN:
Conciliación administrativa previa
- Plazos administrativos durante el estado de alarma por coronavirus
- Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos
- Nueva regulación del silencio administrativo el FOGASA
Procedimiento judicial
- Acción de despido y contrato nulo por prestación de servicios sexuales
- Nuevo reglamento de asistencia jurídica gratuita
- Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria
- Requisitos para la ampliación de la demanda contra el verdadero empleador
- Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y Tablón Edictal Judicial único
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
- Primera citación de demandado a través de LexNET
- Correo electrónico como documento que puede fundamentar la revisión de los hechos probados en vía de recurso
- Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
Sentencia
- Incongruencia omisiva en sentencia de despido
- Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
- El derecho de opción del FOGASA
- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
- Despido improcedente y opción empresarial: valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado
- Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un CCol diferente y una categoría profesional superior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
- Cálculo de la indemnización de despido disciplinario en año bisiesto y antigüedad computable
- Devengo del bonus o retribución variable
- Procedencia del despido fundado en la testifical de detectives sin considerar las grabaciones realizadas con cámara oculta
- Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
- Garantías en caso de apoyo a una trabajadora discriminada
- Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores
- Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación
Recursos
- Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva
Reclamación al Estado de salarios de tramitación
- Interrupción de la prescripción del derecho a reclamar al Estado de salarios de tramitación por solicitud al Juzgado de la documentación requerida
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Despido colectivo
- Fiscalización de las causas de despido en procesos individuales (TCo 140/2021).
- La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTE por causa COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
- Periodo de referencia para computar si se han superado o no los umbrales del despido colectivo.
- Obligatoriedad de comunicar a la representación de los trabajadores del alcance de la medida extintiva si no hay acuerdo en el período de consultas.
- Plazo de caducidad de la demanda instada por la Autoridad Laboral cuando aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo de extinción colectiva.
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
- Nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020)
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
- Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia
- Prórroga de la falta de justificación del despido por causas asociadas al COVID-19
- Despido objetivo por causas económicas en centro especial de empleo
- Incumplimiento de acuerdo colectivo en la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo
- Abono del salario de forma continuada fuera de nómina
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
Supuestos de extinción
- Dimisión presentada tras la advertencia empresarial de adoptar acciones legales
Procedimiento de impugnación
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia postcontractual
- Jurisdicción competente para reclamar daños por competencia desleal a ex trabajadores
- Liquidación, saldo y finiquito
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Desempleo por extinción en el período de prueba y por cese voluntario durante la crisis del COVID-19
- Solicitud extemporánea de la prestación de desempleo
- Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2021
- Procedimiento para el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
- Prórroga del subsidio de desempleo
- Previsión social complementaria
- Normas sobre disponibilidad excepcional de los planes de pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
- Disponibilidad excepcional de los planes de pensiones para autónomos, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
- Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
- Prescripción y caducidad durante el estado de alarma por el COVID-19
- Novedades en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones
- Novedades en los límites de aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social
- Transposición de directivas en materia de fondos de pensiones de empleo
FOGASA
- Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA.
- Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA.
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
- Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
- Forma de los contratos de trabajo de los pescadores
- Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Modificación de condiciones de trabajo
- Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
- Existencia de perjuicio relevante en el caso de rescisión contractual indemnizada por modificación sustancial de condiciones
- Existencia de causa justa
- Retraso grave en el abono de salarios a causa de la crisis por COVID-19
- Nueva Ley Concursal
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
Desistimiento durante el período de prueba
- Resolución del contrato por no superación del periodo de prueba y COVID-19
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
- Derecho de reingreso tras la denegación de la pensión de jubilación
- Forma de extinguir el contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
- Trabajadora embarazada
- Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
- Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
- Extranjeros en situación irregular
- Representantes de los trabajadores
- Víctimas de violencia de género
- Ampliación del concepto legal de víctima de violencia de género.
- Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género
Especialidades por la actividad:
- Abogados en despacho
- Nuevo Estatuto General de la Abogacía Española
- Supuestos excluidos de la relación laboral especial de abogado
- Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados
- Empleados públicos
- Utilización abusiva de la interinidad por vacante en las AAPP
- Contrato de interinidad y transformación a indefinido no fijo
- Altos directivos
- Acumulación de la indemnización por preaviso y de la de cese
- Aplicación a despido objetivo improcedente de la cláusula de blindaje pactada para despido disciplinario improcedente.
- Artistas
- Limitación de la temporalidad en los contratos de duración determinada de los artistas
- Cooperativistas de trabajo asociado
- Competencia excepcional para aprobar la suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de las CTA
- Requisitos para el acceso a las prestaciones extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus de los socios trabajadores de sociedades laborales y de CTA
- Derecho a la prestación por desempleo del socio trabajador de una CTA ligado por parentesco con el resto de los socios
- Prórroga de la asunción por el Consejo Rector de la competencia para aprobar suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de la cooperativa como consecuencia del coronavirus
- Deportistas profesionales
- Indemnización por fin de contrato temporal aplicable a estos profesionales
Especialistas en ciencias de la salud
- Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
- Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales
- Trabajadores en sociedades laborales
- Nueva prórroga del plazo para ajustar la titularidad del capital social en las sociedades laborales constituidas por dos socios
- Trabajadores autónomos económicamente dependientes
- Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
- Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial
- Aplicación del porcentaje de parcialidad para el cálculo de la prestación por desempleo en los contratos a tiempo parcial
- Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
- Discriminación en el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios
- Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos
- Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo
OCTAVA PARTE. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
- Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
- Novedades en retribución en especie exenta de IRPF
- El comedor de empresa en los centros de trabajo
- Ayudas a la incorporación de jóvenes a la actividad agraria
- Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo
- Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales
- Escala de retenciones e ingresos a cuenta para los perceptores de rentas del trabajo