Memento Despido 2022-2023

Plan general

Introducción

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

• Causas de despido disciplinario
• Comunicación del despido
• Impugnación
• Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

• Causas del despido colectivo
• Número de trabajadores afectados por el despido
• Periodo de referencia en el que han de producirse las extinciones
• Procedimiento de despido colectivo
• Impugnación del despido colectivo
• Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

• Despido colectivo en el concurso
• Procedimiento judicial de regulación de empleo
• Extinción de los contratos de alta dirección
• Efectos de la declaración de concurso
• Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso
• Especialidades de la normativa COVID-19

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

• Causas
• Requisitos formales
• Impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

• Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
• Efectos en la protección social
• FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

• Mutuo acuerdo
• Cláusulas extintivas
• Contratos temporales
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador
• Desistimiento durante el período de prueba
• Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
• Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

• Especialidades por el nivel de protección
• Trabajadora embarazada
• Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
• Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
• Afiliados a un sindicato
• Extranjeros en situación irregular
• Representantes de los trabajadores
• Víctimas de violencia de género
• Especialidades por la actividad
• Abogados en despacho
• Administraciones Públicas
• Alta dirección
• Artistas en espectáculos públicos
• Cooperativas de trabajo asociado
• Deportistas profesionales
• Empleados de hogar
• Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
• Profesionales taurinos
• Representantes de comercio
• Sociedades laborales
• Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
• Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

• Régimen fiscal
• Contabilidad

Anexos

• Una obra clarificadora sobre el despido, con rigor técnico, pero también de forma clara y práctica, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
• Con una visión completa sobre los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso, así como el acceso al desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
• Esta obra práctica, está pensada para empresarios y trabajadores, departamentos de RRHH, Graduados Sociales, abogados laboralistas, entre otros profesionales.
• Con las ventajas de la Sistemática Memento, lo que permite un acceso rápido a la solución, gracias a su tabla alfabética y los números al margen de cada párrafo.

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
- Faltas injustificadas al trabajo tras alta médica que el trabajador no comparte pero que no impugna
- Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad geográfica y graduación convencional de la falta
- Insultos reiterados con intención de ofender sin provocación o abuso empresarial
- Transgresión de la buena fe y graduación de la sanción disciplinaria
- Utilización de tablet, teléfono y telepeaje empresarial durante baja por IT y despido por transgresión de la buena fe contractual
- Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual fundado en delitos cometidos antes de la contratación
- Despido por publicación en Facebook de una foto en tiempo y lugar de trabajo
- El comedor de empresa en los centros de trabajo
- Elementos necesarios para la existencia del delito de acoso laboral
- Acoso sexual como causa de despido disciplinario

Comunicación del despido
- Calificación del despido disciplinario de quien no se reincorpora tras agotamiento de IT y denegación de IP, aunque impugne esta resolución.
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior.

IMPUGNACIÓN:
Conciliación administrativa previa
- Plazos administrativos durante el estado de alarma por coronavirus
- Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos
- Nueva regulación del silencio administrativo el FOGASA

Procedimiento judicial
- Acción de despido y contrato nulo por prestación de servicios sexuales
- Nuevo reglamento de asistencia jurídica gratuita
- Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria
- Requisitos para la ampliación de la demanda contra el verdadero empleador
- Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y Tablón Edictal Judicial único
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
- Primera citación de demandado a través de LexNET
- Correo electrónico como documento que puede fundamentar la revisión de los hechos probados en vía de recurso
- Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior

Sentencia
- Incongruencia omisiva en sentencia de despido
- Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
- El derecho de opción del FOGASA
- Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
- Despido improcedente y opción empresarial: valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado
- Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un CCol diferente y una categoría profesional superior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
- Cálculo de la indemnización de despido disciplinario en año bisiesto y antigüedad computable
- Devengo del bonus o retribución variable
- Procedencia del despido fundado en la testifical de detectives sin considerar las grabaciones realizadas con cámara oculta
- Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
- Garantías en caso de apoyo a una trabajadora discriminada
- Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores
- Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación

Recursos
- Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva

Reclamación al Estado de salarios de tramitación
- Interrupción de la prescripción del derecho a reclamar al Estado de salarios de tramitación por solicitud al Juzgado de la documentación requerida

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Despido colectivo
- Fiscalización de las causas de despido en procesos individuales (TCo 140/2021).
- La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTE por causa COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
- Periodo de referencia para computar si se han superado o no los umbrales del despido colectivo.
- Obligatoriedad de comunicar a la representación de los trabajadores del alcance de la medida extintiva si no hay acuerdo en el período de consultas.
- Plazo de caducidad de la demanda instada por la Autoridad Laboral cuando aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo de extinción colectiva.

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
- Nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020)

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
- Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia
- Prórroga de la falta de justificación del despido por causas asociadas al COVID-19
- Despido objetivo por causas económicas en centro especial de empleo
- Incumplimiento de acuerdo colectivo en la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo
- Abono del salario de forma continuada fuera de nómina
- Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
- Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad

Supuestos de extinción
- Dimisión presentada tras la advertencia empresarial de adoptar acciones legales

Procedimiento de impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia postcontractual
   - Jurisdicción competente para reclamar daños por competencia desleal a ex trabajadores

- Liquidación, saldo y finiquito

- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.

Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social
   - Desempleo por extinción en el período de prueba y por cese voluntario durante la crisis del COVID-19
   - Solicitud extemporánea de la prestación de desempleo
   - Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2021
   - Procedimiento para el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
   - Prórroga del subsidio de desempleo

- Previsión social complementaria
   - Normas sobre disponibilidad excepcional de los planes de pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   - Disponibilidad excepcional de los planes de pensiones para autónomos, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   - Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   - Prescripción y caducidad durante el estado de alarma por el COVID-19
   - Novedades en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones
   - Novedades en los límites de aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social
   - Transposición de directivas en materia de fondos de pensiones de empleo

FOGASA
- Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA.
- Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA.

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
- Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
- Forma de los contratos de trabajo de los pescadores
- Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Modificación de condiciones de trabajo
- Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
- Existencia de perjuicio relevante en el caso de rescisión contractual indemnizada por modificación sustancial de condiciones

- Existencia de causa justa
- Retraso grave en el abono de salarios a causa de la crisis por COVID-19
- Nueva Ley Concursal
- Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación

Desistimiento durante el período de prueba
- Resolución del contrato por no superación del periodo de prueba y COVID-19

Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
- Derecho de reingreso tras la denegación de la pensión de jubilación
- Forma de extinguir el contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
- Trabajadora embarazada
   - Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
   - Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre

- Extranjeros en situación irregular
- Representantes de los trabajadores

- Víctimas de violencia de género
   - Ampliación del concepto legal de víctima de violencia de género.
   - Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género
Especialidades por la actividad:

- Abogados en despacho
   - Nuevo Estatuto General de la Abogacía Española
   - Supuestos excluidos de la relación laboral especial de abogado
   - Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados

- Empleados públicos
   - Utilización abusiva de la interinidad por vacante en las AAPP
   - Contrato de interinidad y transformación a indefinido no fijo

- Altos directivos
   - Acumulación de la indemnización por preaviso y de la de cese
   - Aplicación a despido objetivo improcedente de la cláusula de blindaje pactada para despido disciplinario improcedente.

- Artistas
   - Limitación de la temporalidad en los contratos de duración determinada de los artistas

- Cooperativistas de trabajo asociado

   - Competencia excepcional para aprobar la suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de las CTA
   - Requisitos para el acceso a las prestaciones extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus de los socios trabajadores de sociedades laborales y de CTA
   - Derecho a la prestación por desempleo del socio trabajador de una CTA ligado por parentesco con el resto de los socios
   - Prórroga de la asunción por el Consejo Rector de la competencia para aprobar suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de la cooperativa como consecuencia del coronavirus

- Deportistas profesionales
   - Indemnización por fin de contrato temporal aplicable a estos profesionales
Especialistas en ciencias de la salud
   - Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   - Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales

- Trabajadores en sociedades laborales
   - Nueva prórroga del plazo para ajustar la titularidad del capital social en las sociedades laborales constituidas por dos socios
   - Trabajadores autónomos económicamente dependientes
- Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
   - Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial
   - Aplicación del porcentaje de parcialidad para el cálculo de la prestación por desempleo en los contratos a tiempo parcial
   - Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
   - Discriminación en el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios
   - Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos
   - Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo
OCTAVA PARTE. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
   - Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
  - Novedades en retribución en especie exenta de IRPF
  - El comedor de empresa en los centros de trabajo
  - Ayudas a la incorporación de jóvenes a la actividad agraria
   - Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo
   - Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales
   - Escala de retenciones e ingresos a cuenta para los perceptores de rentas del trabajo

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